Recrutement et intégration du personnel :
Définition du besoin, rédactions d'offres, sourcings, entretiens de recrutements et gestion de l'intégration du nouvel embauché ( onboarding ),

Gestion courante de toutes vos procédures RH partiellement ou annuellement :
De l'embauche à la sortie du collaborateur : je gère l'administration du personnel

Gestion du plan de développement des compétences : 
Je prends la main sur la mise en place de votre plan de formation, inscription, liens avec les collaborateurs directement, les organismes, gestion lié aux OPCO...

Appui ponctuel ou quotidien sur vos gestions disciplinaires en entreprise, gérer les plans de carrières, organiser les entretiens de parcours professionnels...

Gestion des ruptures conventionnelles...

Paie : Gestion des variables de paie (recueils et transferts mensuels à votre comptabilité ) ...

Gestion de l'organisation des élections professionnelles,

Et bien d'autres interventions et supports selon les besoins à définir ensemble.